男性陪产假天数
贺州市为鼓励男性参与家庭育儿，保障新生儿健康成长，对于符合的男性职工，可以享受15天的陪产假。陪产假期间，工资待遇不变，单位应按支付相应的福利。陪产假适用范围
1、夫妻双方均为本市户籍：男方在女方生育时，可申请陪产假。2、一方为本市户籍，另一方为外地户籍：只要男方在贺州市工作并缴纳社保满一年以上，同样享有陪产假权益。
3、特殊情况：如多胞胎出生或早产等情况下，陪产假天数不变，但单位可根据实际情况给予适当照顾。试管婴儿与产假增加
对于通过辅助生殖技术怀孕的女性，贺州市也出台了相关条件以保障其权益：
1、基础产假：正常分娩的女性可享受98天的基础产假，其中产前可以休假15天。2、额外增加：
对于通过辅助生殖技术怀孕的女性，额外增加15天产假，总计113天。若为剖宫产，则再增加15天，总计128天。多胞胎每多一个婴儿，增加15天产假。
条件依据及背景
贺州市出台上述条件的主要目的是为了减轻家庭育儿负担，提高生育率，并促进社会和谐发展。这些条件不仅体现了对女性生育健康的重视，也强调了男性在育儿过程中的责任和作用。申请流程及相关证明材料
1、申请流程：
男方需提前向所在单位提出书面申请，说明陪产假的具体时间和原因。单位审核后，报当地劳动部门备案。2、所需材料：
结婚证复印件；
孩子助孕明或医院出具的相关证明；
单位开具的工作证明和社保缴纳记录。
1、请假时间：陪产假应在孩子出生前后合理安排，具体时间由单位和个人协商确定。2、特殊情况处理：如遇不可抗力因素引发无法按时休假，应及时与单位沟通调整方案。3、法律保障：劳动者在享受陪产假过程中遇到任何问题，均可依法维权，必要时可寻求法律援助。